企业案例 | 2025年“心动力 新成长”第一站-全民生活管理部
中盟EAP 2025-05-23 14:01
2025年“心动力 新成长” EAP心理赋能体验活动 第一站-全民生活平台管理部 01 前言 2025年，卡中心工会"心动力·新成长" EAP 心理赋能体验活动全新启航，活动以"幸福企业"为核心理念，精心打造三大成长主题： --情绪压力管理：学会与压力共舞 --职场发展规划：点亮职业成长明灯 --人际关系优化：构建和谐沟通方式 每场活动都将： 采用OH卡、心理绘画等专业工具； 设计趣味互动游戏和情景模拟； 根据团队需求量身定制内容； 匹配资深专业导师带练。 卡中心工会计划打造30场专属心灵SPA ！由各工会小组进行申报。首站活动已于5月15日在全民生活平台管理部成功举办，《OH卡：沟通的潜意识密码》带领伙伴们开启了一场奇妙的心灵探索之旅。 02 活动回顾 破冰环节：OH卡投射，照见内心世界 活动以色彩斑斓的OH卡拉开序幕，员工们通过卡牌自由联想，投射内心真实感受。一张“海浪卡”引发共鸣：“沟通要像潮水一样有进退的节奏”，让抽象理论变得鲜活。在“自我探索”环节，大家组合图卡与字卡，剖析自身沟通盲点，并提出“用请求代替指责”等具体改进方案，现场碰撞出智慧火花。 活动照片 团队共创：故事接力，解锁沟通密码 活动高潮出现在团队共创环节——全员接力创作"小红的故事"。——因无效沟通，小红与爱人和朋友产生隔阂，当故事主角“小红”的遭遇投射到现实，现场响起此起彼伏的叹息与掌声，大家深刻体会到“观察事实”“表达感受”的重要性。当故事与现实产生共振时，现场掌声不断，“换框思维”“勇气表达”等沟通智慧悄然深入人心。 能量传递：暖心夸夸，强化正向沟通 活动尾声，每位员工手持倾听、边界等能量卡牌，共同拼出团队沟通新主张。在温馨的"夸夸仪式"中，非暴力沟通四要素“观察、感受、需要、请求”再次被强化，为整场活动画上圆满句号。 03 活动成效 课后调查显示，100%的员工对活动表示满意，认为内容实用、体验感强，能有效运用到工作与生活中。这场OH卡之旅不仅解码了潜意识密码，更播下了理解的种子。期待这些沟通新芽在未来的职场生活中，绽放出更温暖的关系之花！ 心动力，新成长——我们下一站见！
